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葡京投注网站:同样的机制应适用于男性雇员和女性雇员的招聘

时间:2021/9/9 12:06:35  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要:蒋悦表示,产假是社会分担育儿成本的一种方式。“缓解个人生育能力与职业发展之间的冲突,有利于促进性别平等。”35岁的高坤(化名)生了一个儿子后,为了响应国家政策,这对夫妇计划“反对生二胎”,但他们没想到会生一个三胞胎女儿。现在四个孩子都被他包围了,高琨既高兴又紧张。在工作日,高坤和他的妻子要去上班,孩子们由父母和保姆照看...

蒋悦表示,产假是社会分担育儿成本的一种方式。“缓解个人生育能力与职业发展之间的冲突,有利于促进性别平等。”35岁的高坤(化名)生了一个儿子后,为了响应国家政策,这对夫妇计划“反对生二胎”,但他们没想到会生一个三胞胎女儿。现在四个孩子都被他包围了,高琨既高兴又紧张。

在工作日,高坤和他的妻子要去上班,孩子们由父母和保姆照看。“随着三个女儿的到来,家里的老人失去了他们的‘自由’,快乐和疲惫。”高坤希望为父母们实行产假,让家人松一口气。

在孩子长大成人之前,父母应该经常拿出长期的知识。对于办公室父母来说,特别需要一个相对稳定的假期。”高坤的理想产假,“不仅仅是孩子3岁之前,至少孩子上小学之前,父母需要更多的陪伴。”如何防止父母休产假只是“看起来漂亮”?专家认为,政策协调是必要的。

中国社会科学院法学研究所学者邓丽强调,在制定育儿假规则时,应考虑到性别平衡。“产假是父母双方都享有的假期。在这方面,同样的机制应适用于男性雇员和女性雇员的招聘,否则可能会被怀疑是性别歧视和母性歧视。”

黄琦认为,在传统观念中,女性在育儿方面更有经验,更细心,这导致了女性在职场中的劣势。为人父母的责任需要父母双方共同承担。“男性休产假可以相对减少职场对女性的歧视,有助于保护女性员工的劳动权益。”


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