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葡京备用官网:成立了自己的产学研融合中心

时间:2021/9/11 17:11:15  作者:  来源:  浏览:20  评论:0
内容摘要:首先,政府主导的职业培训为更多的人提供了职业教育的机会,但这种普遍性的另一面是缺乏针对性和差异性。随着科学技术的进步和产业的演进,员工分化程度越来越明显,专业技术人才的重要性越来越高。缺乏具有行业特色和技术特色的普适性培训,已逐渐开始脱离实际需要。其次,从经济的角度来看,教育具有一定的外部性,特别是随着技术的迭代发展,...

首先,政府主导的职业培训为更多的人提供了职业教育的机会,但这种普遍性的另一面是缺乏针对性和差异性。随着科学技术的进步和产业的演进,员工分化程度越来越明显,专业技术人才的重要性越来越高。缺乏具有行业特色和技术特色的普适性培训,已逐渐开始脱离实际需要。其次,从经济的角度来看,教育具有一定的外部性,特别是随着技术的迭代发展,会增加财政压力,降低职业教育的质量。作为这种外部性的最大受益者,企业本身应该承担更多的职业教育成本。

俗话说,“不能让马跑,不让马吃草。”在就业端盲目提高学历门槛,最终会导致学历融入整个社会。产业转型升级对从业人员的学历和知识水平提出了越来越高的要求,这是一个客观规律,我们无法改变。但是,如果我们只是不断提高准入门槛,而不开展更多的职业培训,最终的结果只能是社会就业规模的缩小,失业人数的增加,人力资源的浪费。而且,这会导致学历的退化,学生会盲目追求高等教育而忽视相应的执行能力。

同时,对于企业本身来说,也增加了不必要的负担。即使企业招聘到更高学历的人才,由于缺乏实际的工作经验,仍然需要支付大量的培训费用,以帮助员工跨越书本与现实之间的差距。如果从企业本身的员工做起,就可以充分发挥经济学“边做边学”的优势,把知识和实践充分结合起来。

和上述快递公司一样,许多互联网公司也开始培训自己的员工。美团成立了一所职业培训学校——美团大学,京东也成立了自己的产学研融合中心。这些相关的机制和服务体系保证了员工的可持续发展。


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